Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателям трудоустройство несовершеннолетних граждан. Но прием на работу таких сотрудников имеет свои особенности и ограничения.
Запрещается привлекать детей к работе с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.
Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет непосредственно посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и целый ряд других статей указанного кодекса.
Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника. Закон требует обеспечить сокращенное рабочее время для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю в каникулярное время. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин обязан пройти обязательный медицинский осмотр. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, а также предоставить данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
К сожалению, есть работодатели, в том числе как в г. Бахчисарай, так и в Бахчисарайском районе, которые грубо нарушают трудовое законодательство в части занятости подростков. Обращаем внимание, что за нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних, предусмотрена ответственность как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), так и в Уголовном кодексе Российской Федерации (статья 145.1).
В частности, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за:
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При повторных нарушениях штрафы увеличиваются в разы.
Занятость подростков в свободное от учебы время и летний период – одна из наиболее важных задач, стоящих перед службой занятости. Специалисты службы занятости работают индивидуально с каждым несовершеннолетним и работодателем и стараются максимально учитывать пожелания сторон. В период участия во временных работах несовершеннолетнему, территориальным отделением в 2025 году может быть выплачена материальная помощь в размере 2646,00 рублей в месяц за фактически отработанное время, что является еще одним стимулирующим фактором для ребят.
Районная служба занятости призывает работодателей соблюдать законные интересы и права подростков при организации трудовых отношений и приглашает к сотрудничеству всех заинтересованных лиц с целью оказания вам полного документального сопровождения и помощь в оформлении всех необходимых документов при организации занятости подростков. Все услуги государственной службы занятости бесплатны.
Для справки:
В 2024 году на временных работах по направлению районной службы занятости трудилось 79 подростков. Для этого районный центр занятости заключил 36 договоров с работодателями.
Подробную информацию по данной мере государственной поддержки в сфере занятости населения можно узнать в районном центре занятости по адресу: г. Бахчисарай, ул. Ленина, 90, 3-й этаж (отдел оказания услуг работодателям) или по тел. +7 (36554) 4-75-04; +7 (36554) 4-71-64.
Территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в Бахчисарайском районе
