Прокуратура Бахчисарайского района информирует

ПАМЯТКА ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в ст. 226 ТК РФ с 1 марта 2022 года внес Федеральный закон от 02.07.2021  №  311-ФЗ. Статья изменила название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)» (приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н).

Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности. К ним относятся в частности (ст. 227 ТК РФ): студенты на производственной практике; работники и другие лица, получающие образование по ученическому договору; осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду, а также выполняющие общественно-полезные работы; члены ПК и члены КФХ, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.

Кроме того, Минтруд разместил рекомендации по учету микротравм в приказе от 15.09.2021 № 632н. В документе ведомство поясняет, что работодатель должен вести учет самостоятельно, опираясь на специфику своей деятельности, достижения современной науки, принятые на себя обязательства.

Обращаю внимание, что Минтруд рекомендует работодателю: зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, например, добавить раздел в положение о расследовании и учете несчастных случаев или издать отдельный документ; ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц; рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму.

Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов о расследованиях Минтруд рекомендовал оформлять результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм в

Ответственность за сокрытие несчастного случая работодателю грозит штраф: на граждан — от 300 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей; на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП).

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73).

Также, обращаю внимание, что 1 марта 2022 года вступает в силу новая ст. 216.2 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации: об условиях и охране труда на его рабочем месте; существующих профессиональных рисках и их уровнях; мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных     факторов, имеющихся на рабочем месте;

предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

Работодатель должен информировать работников об их трудовых правах (включая право на безопасные условия и охрану труда) с использованием различных форм (способов). Можно использовать: визуальную и печатную информацию; видеоматериалы; интернет-ресурсы.

Виды визуальной и печатной информации, видеоматериалов и интернет-ресурсов, которые могут использовать работодатели, приведены в Примерном перечне